Apuntes

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo dictó el pasado día 23 de marzo de 2017 una importante sentencia, publicada el 5 de abril, en la que se establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo.

La Inspección de Trabajo, que durante los últimos meses ha venido levantado actas de infracción a todas aquellas empresas que no cumplían con esta obligación impuesta con motivo de las sentencias dictadas por la Audiencia Nacional en fecha 4 de diciembre de 2015, va a tener que dar marcha atrás en este tema, en lo que se refiere a trabajadores a tiempo completo.

La clave de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo está en la interpretación que este hace del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues entiende que el mismo clarifica que no es obligatorio realizar el registro de la jornada laboral de la plantilla, y solo se deberá de controlar, mediante registro, si se llevan a cabo o no horas extraordinarias. La sentencia, además, entra a valorar que “la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el artº 7.5 de la LISOS, norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretación extensiva del artº 35.5 del ET...”.

Ello significa, en resumen, que no llevar el control de las horas trabajadas en los contratos a tiempo completo no constituye una infracción grave según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, como interpretaba hasta la fecha la Inspección de Trabajo.

Por todo ello, les informamos que la situación tras la Sentencia del Tribunal Supremo, en cuanto a control de la jornada de los trabajadores en su empresa, es la siguiente:

  • Las empresas no tienen la obligación de realizar el registro de jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo.
  • Se deben registrar día a día las horas extraordinarias individualizadas que realizan los trabajadores.
  • Se mantiene la obligación de llevar a cabo un registro diario de la jornada de todos los trabajadores a tiempo parcial (art.12.4 c) ET), que la Sentencia no ha modificado.

Lea la sentencia completa de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (23-03-2017)

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre estos temas, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20), con el fin de agendar una primera visita.

Apuntes

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

La nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019 implica un importe anual 12.600 euros, incluidas pagas extras, lo que supone 30 euros diarios o 900 euros mensuales.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

Se recomienda a aquellas empresas que prevean la necesidad de llevar a cabo horas extraordinarias que continúen llevando el control de jornada para los trabajadores afectados, pese a que sean trabajadores a tiempo completo.

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

Las empresas tiene dos obligaciones respecto a la jornada de trabajo de sus empleados: registrar día a día la jornada efectiva de cada uno y entregarles el resumen mensual junto a la nómina cuando se trate de contratos a tiempo parcial o jornadas reducidas.

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Las pequeñas y medianas empresas deberán establecer un sistema de registro de la jornada efectiva de sus trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.

Información

Autónomo, tiene una notificación de la Seguridad Social, descárguela

Autónomo, tiene una notificación de la Seguridad Social, descárguela

¿Cuáles son los canales de las notificaciones de los procedimientos recaudatorios de la Seguridad Social? Las dudas asaltan a los autónomos desde que en octubre pasado la SS prescindió de correspondencia postal.

Los autónomos de baja laboral antes del 1 de enero de 2019 seguirán pagando cuota

Los autónomos de baja laboral antes del 1 de enero de 2019 seguirán pagando cuota

El Real Decreto Ley 28/2018 carece de carácter retroactivo y afecta a las bajas sobrevenidas a partir del 1 de enero de 2019, mientras que las anteriores se quedan fuera.

¿Cómo y cuánto cobrará el autónomo de baja tras los recientes cambios?

 ¿Cómo y cuánto cobrará el autónomo de baja tras los recientes cambios?

Los trabajadores tendrán cobertura por contingencia profesional obligatoria. ¿Cómo repercute en el autónomo?

¿Obligado a ser autónomo para impartir cursos y charlas?

¿Obligado a ser autónomo para impartir cursos y charlas?

¿Tienes que ser autónomo para impartir cursos, conferencias o charlas?, ¿cómo se cobran los rendimientos derivados?

Una autónoma también puede cobrar lo pagado de más en el IRPF por maternidad

Una autónoma también puede cobrar lo pagado de más en el IRPF por maternidad

Las trabajadoras autónomas que hayan sido madres también pueden solicitar la devolución del IRPF pagado de más durante su permiso por maternidad.

Cómo deducir gastos de Navidad: regalos, cesta y cena

Cómo deducir gastos de Navidad: regalos, cesta y cena

El periodo de Navidades es un momento perfecto para fidelizar a tu público e implicar a tu personal.

Ya se puede solicitar la devolución en el IRPF de las prestaciones por maternidad y paternidad

Ya se puede solicitar la devolución en el IRPF de las prestaciones por maternidad y paternidad

La devolución media del IRPF de la prestación por maternidad será de 1.600 euros y la de paternidad de 383 euros.

La cuota también sube, de momento, a los autónomos con ingresos bajos

La cuota también sube, de momento, a los autónomos con ingresos bajos

Los autónomos que ingresen menos del SMI deberán afrontar la nueva subida en las cotizaciones en el comienzo del año.

La empresa también responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

La empresa también responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

La empresa también puede resultar responsable en caso de accidente de un empleado subcontratado, incluso cuando las tareas encomendadas por la compañía auxiliar sean distintas a su propia actividad.

Actualidad

Novedades normativas para autónomos y trabajadores por cuenta ajena (Real Decreto Ley 28/2018)

Novedades normativas para autónomos y trabajadores por cuenta ajena (Real Decreto Ley 28/2018)

El Real Decreto Ley 28/2018 que entró en vigor el 1 de enero de 2019 supone importantes novedades normativas tanto para los trabajadores por cuenta ajena como para los autónomos.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.