Apuntes

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

La nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019, vigente desde 1 de enero, representa un incremento de más del 22 por ciento respecto a la del año 2018. Según el Gobierno, este incremento responde a la mejora de las condiciones generales de la economía y con ello, además, se consigue favorecer la competitividad.

  • La cuantía del mismo queda fijada para el año 2019 en 30,00 euros diarios o 900,00 euros mensuales. Su importe anual queda establecido en 12.600,00 euros, incluidas pagas extras.
  • Es importante conocer que el salario mínimo corresponde a la retribución en dinero, lo cual significa que el salario en especie que acabe percibiendo el trabajador no puede minorar esta cuantía integra en cantidad alguna.
  • Este salario se entiende referido a la jornada laboral completa, correspondiendo la parte proporcional del mismo en caso de realizar una jornada inferior.
  • Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan los ciento veinte días, percibirán un salario mínimo, incluida la parte proporcional de la retribución de sábados y domingos, que en ningún caso será inferior a 42,62 euros por jornada legal de actividad.
  • Por último, para los empleados de hogar, el salario mínimo será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada, incluidos todos los conceptos retributivos.

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Apuntes

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

La nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019 implica un importe anual 12.600 euros, incluidas pagas extras, lo que supone 30 euros diarios o 900 euros mensuales.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

Se recomienda a aquellas empresas que prevean la necesidad de llevar a cabo horas extraordinarias que continúen llevando el control de jornada para los trabajadores afectados, pese a que sean trabajadores a tiempo completo.

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

Las empresas tiene dos obligaciones respecto a la jornada de trabajo de sus empleados: registrar día a día la jornada efectiva de cada uno y entregarles el resumen mensual junto a la nómina cuando se trate de contratos a tiempo parcial o jornadas reducidas.

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Las pequeñas y medianas empresas deberán establecer un sistema de registro de la jornada efectiva de sus trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.

Información

Así queda la baja por paternidad para autónomos

Así queda la baja por paternidad para autónomos

Si el Decreto sale adelante, autónomos y asalariados pasarán a tener ocho semanas de permiso, que incluirán el cobro de la prestación, en función de la base por la que coticen.

Cómo afecta a empresas y trabajadores el control del horario laboral

Cómo afecta a empresas y trabajadores el control del horario laboral

Se exigirá que todas las empresas registren día a día la jornada de su plantilla, haciendo constar el horario de entrada y de salida de cada persona.

Si recibes una ayuda como autónomo, ¿hay que declararla en el modelo 347?

Si recibes una ayuda como autónomo, ¿hay que declararla en el modelo 347?

La ayuda o subvención debe ser declarada en la renta siempre y cuando en el conjunto de tus operaciones superen los 3.005,06 euros.

Así evolucionará lo que pagas en autónomos en los próximos años

Así evolucionará lo que pagas en autónomos en los próximos años

El próximo año, el tipo de cotización total será de 30,3%, cuando en la actualidad es el 30%.

Autónomo, tiene una notificación de la Seguridad Social, descárguela

Autónomo, tiene una notificación de la Seguridad Social, descárguela

¿Cuáles son los canales de las notificaciones de los procedimientos recaudatorios de la Seguridad Social? Las dudas asaltan a los autónomos desde que en octubre pasado la SS prescindió de correspondencia postal.

Los autónomos de baja laboral antes del 1 de enero de 2019 seguirán pagando cuota

Los autónomos de baja laboral antes del 1 de enero de 2019 seguirán pagando cuota

El Real Decreto Ley 28/2018 carece de carácter retroactivo y afecta a las bajas sobrevenidas a partir del 1 de enero de 2019, mientras que las anteriores se quedan fuera.

¿Cómo y cuánto cobrará el autónomo de baja tras los recientes cambios?

 ¿Cómo y cuánto cobrará el autónomo de baja tras los recientes cambios?

Los trabajadores tendrán cobertura por contingencia profesional obligatoria. ¿Cómo repercute en el autónomo?

¿Obligado a ser autónomo para impartir cursos y charlas?

¿Obligado a ser autónomo para impartir cursos y charlas?

¿Tienes que ser autónomo para impartir cursos, conferencias o charlas?, ¿cómo se cobran los rendimientos derivados?

Cómo deducir gastos de Navidad: regalos, cesta y cena

Cómo deducir gastos de Navidad: regalos, cesta y cena

El periodo de Navidades es un momento perfecto para fidelizar a tu público e implicar a tu personal.

Actualidad

Novedades normativas en relación con permisos por nacimiento del Real Decreto Ley 6/2019

Novedades normativas en relación con permisos por nacimiento del Real Decreto Ley 6/2019

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Novedades normativas para autónomos y trabajadores por cuenta ajena (Real Decreto Ley 28/2018)

Novedades normativas para autónomos y trabajadores por cuenta ajena (Real Decreto Ley 28/2018)

El Real Decreto Ley 28/2018 que entró en vigor el 1 de enero de 2019 supone importantes novedades normativas tanto para los trabajadores por cuenta ajena como para los autónomos.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.