Actualidad

Novedades normativas para autónomos y trabajadores por cuenta ajena (Real Decreto Ley 28/2018)

El Real Decreto Ley 28/2018 entró en vigor el 1 de enero de 2019. Entre otras, las medidas que entran en vigor en la citada fecha son: incremento de las pensiones públicas un 1,6% para 2019, seis décimas por encima de las previsiones del Índice de Precios al Consumo para 2019. La revalorización es sobre la pensión reconocida a cada pensionista, y posteriormente se reconocerá un complemento a mínimos en los casos que corresponda.

Trabajadores Autónomos

  • Desde 01/01/2019, los autónomos obligatoriamente deberán cotizar por accidentes de trabajo y por cese de actividad (hasta ahora estas dos contingencias eran voluntarias). Los tipos de cotización serán progresivos, incrementándose año a año.
  • Deberán elegir en el plazo de 3 meses una Mutua de Accidentes de Trabajo (AT) todos los autónomos antiguos que están aún en Seguridad Social, para la protección de incapacidad temporal y accidentes de trabajo.
  • La tarifa plana de cotización para autónomos se incrementa de 50 a 60 euros mensuales.
  • La base mínima de cotización para autónomos se sitúa en 944,30€/mes, y se avisa de que en el futuro se ajustará la base de cotización de los autónomos a lo realmente percibido. La base máxima es de 4.070,10€/mes.
  • Los autónomos que estén de baja por Incapacidad Temporal con derecho a percibir prestación, cuando superen los sesenta días de baja, sus cuotas a la Seguridad Social serán abonadas por la Mutua de AT.
  • Se incrementa el periodo de percepción de la prestación por cese de actividad hasta los 24 meses (actualmente eran 12 meses).
  • Si la Mutua niega la prestación por cese de actividad, se solicitará informe vinculante y habrá una comisión para resolver. En caso negativo se podrá acudir a los tribunales.

Trabajadores por cuenta ajena

  • En contratos de corta duración, igual o inferior a 5 días (antes 7 días), se incrementa la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes hasta el 40% (antes 36%). Coeficiente de temporalidad: 1 día cotizado cuenta por 1,4 días.
  • Recaídas en Incapacidad Temporal: amplia competencias del INSS para establecer si existe o no recaída en caso de enfermedad
  • Se considera una infracción grave cada falso autónomo que esté trabajando para una empresa, lo que significa que no podemos dar de baja en la empresa a un trabajador para que se convierta en autónomo y continúe desarrollando su labor como externo para la empresa.
  • Se suspende el Bonus para las empresas durante el 2019 en lo referente a baja siniestralidad  laboral.
  • Obligación de que todos los participantes en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas estén dentro del sistema de la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena.
  • Los convenios colectivos pueden establecer jubilaciones obligatorias por edad, siempre que favorezcan objetivos de política de empleo en las empresas.
  • Derogación del contrato de apoyo a los emprendedores, del contrato para la formación y aprendizaje para mayores de 30 años, del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, el contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos y los incentivos a los contratos en prácticas.

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre este tema, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20).

Apuntes

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

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La nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019 implica un importe anual 12.600 euros, incluidas pagas extras, lo que supone 30 euros diarios o 900 euros mensuales.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

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Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

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Se recomienda a aquellas empresas que prevean la necesidad de llevar a cabo horas extraordinarias que continúen llevando el control de jornada para los trabajadores afectados, pese a que sean trabajadores a tiempo completo.

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

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El Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

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Las empresas tiene dos obligaciones respecto a la jornada de trabajo de sus empleados: registrar día a día la jornada efectiva de cada uno y entregarles el resumen mensual junto a la nómina cuando se trate de contratos a tiempo parcial o jornadas reducidas.

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

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Las pequeñas y medianas empresas deberán establecer un sistema de registro de la jornada efectiva de sus trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.

Información

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