Apuntes

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

La Sentencia 25/2016, dictada por la Audiencia Nacional el pasado 19 de febrero de 2016, supone un importante cambio para aquellas empresas, principalmente pequeñas y medianas, que hasta la fecha nunca se habían planteado llevar el control de los horarios de sus trabajadores.

La sentencia en cuestión dio favorable acogida a la reclamación de los trabajadores de una empresa que solicitaban el establecimiento de un sistema de registro de la jornada efectiva que realizaba la plantilla de la compañía. La finalidad de dicho sistema no es otra que comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados bien en convenio colectivo, bien en pactos de empresa.

Hasta ahora es cierto que existía obligación de registrar la jornada de los trabajadores, pero solo aquellos que tenían un contrato a tiempo parcial. Pues bien, ahora y tras esta y otras sentencias análogas, la Inspección de Trabajo ha iniciado los controles e incrementando sus actuaciones encaminadas a revisar el cumplimento del registro de la jornada de los trabajadores ya no solo a tiempo parcial, sino también a tiempo completo, intentando evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias.

El control que realiza la Inspección de Trabajo obliga a las empresas a disponer de dicho control en el propio centro de trabajo, para evitar posibles manipulaciones del mismo con posterioridad a la visita realizada. Estos controles pueden ser de tipo manual o de tipo informático.

¿Cómo se debe llevar a cabo dicho control?

Pues según indica la propia sentencia, la empresa debe implantar un sistema que de manera diaria registre la hora de entrada y de salida de su personal.

  • Si el sistema es manual, el trabajador ha de informar en una hoja diseñada al efecto, sus datos personales, la hora de entrada y salida y su jornada habitual de trabajo. En el momento de su salida del trabajo debe firmar diariamente la misma, en la que también deberá firmar el representante de la empresa.
  • Si el sistema es electrónico, los datos que queden grabados deberán poderse exportar para que la Inspección tenga acceso a los mismos.

Tanto en un sistema como en otro los datos deberán conservarse durante cuatro años, tal y como establece la ley.

En el supuesto de no llevar a cabo dicho registro de jornada, la empresa se enfrenta a que la Inspección abra un acta de infracción (grave), con la correspondiente sanción. 

  • Ponemos a disposición de todos aquellos interesados en imprimirlo un modelo en pdf de control manual de los horarios de trabajadores: pinche aquí.

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre estos temas, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20), con el fin de agendar una primera visita.

Apuntes

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

Se recomienda a aquellas empresas que prevean la necesidad de llevar a cabo horas extraordinarias que continúen llevando el control de jornada para los trabajadores afectados, pese a que sean trabajadores a tiempo completo.

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

Las empresas tiene dos obligaciones respecto a la jornada de trabajo de sus empleados: registrar día a día la jornada efectiva de cada uno y entregarles el resumen mensual junto a la nómina cuando se trate de contratos a tiempo parcial o jornadas reducidas.

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Las pequeñas y medianas empresas deberán establecer un sistema de registro de la jornada efectiva de sus trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.

Solicitudes de incremento de bases de cotización para el RETA en 2017

Solicitudes de incremento de bases de cotización para el RETA en 2017

Los trabajadores autónomos interesados en modificar la base de cotización para el año 2017, dentro de los límites permitidos según la edad del solicitante, deben comunicarlo antes del próximo día 31 de octubre.

Información

Ya se puede solicitar la devolución en el IRPF de las prestaciones por maternidad y paternidad

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La devolución media del IRPF de la prestación por maternidad será de 1.600 euros y la de paternidad de 383 euros.

La cuota también sube, de momento, a los autónomos con ingresos bajos

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Los autónomos que ingresen menos del SMI deberán afrontar la nueva subida en las cotizaciones en el comienzo del año.

La empresa también responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

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La empresa también puede resultar responsable en caso de accidente de un empleado subcontratado, incluso cuando las tareas encomendadas por la compañía auxiliar sean distintas a su propia actividad.

La declaración jurada que debe hacer un autónomo que quiera cobrar el paro

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El trabajador por cuenta propia debe justificar ante la Seguridad Social pérdidas o el cese de su negocio para poder cobrar el paro.

Otros cambios en autónomos igual de urgentes (o más) que modificar las cuotas

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Medidas de igual o mayor urgencia que la reforma que quiere acometer el Gobierno sobre sistema de cotizaciones.

“La prestación por cese de actividad en autónomos es un fraude de Ley"

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A juicio del presidente de ATA con la prestación por cese para autónomos: "se está permitiendo cotizar cuando saben que no van a poder cobrar".

El BOE publica el calendario laboral para 2019

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El próximo año habrá ocho festivos nacionales que no serán sustituibles, lo que significa que se celebrarán en toda España.

Las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF

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El Supremo establece que las prestaciones concedidas en caso de maternidad, adopción, acogimiento o hijo a cargo están exentas de IRPF.

Fin de plazo: si eres autónomo tienes que estar en el sistema RED

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Todos los autónomos están obligados a gestionar los trámites relacionados con afiliación, cotización, cuentas de la Tesorería General de la Seguridad Social, etc., por vía electrónica.

Actualidad

Campaña Bonus 2018

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La nueva normativa de Bonus que introduce el RD 231/2017 abre nuevas posibilidades y opciones para acceder a éste durante la presente campaña 2018. La única condición obligatoria es que la empresa tenga al día la Prevención de Riesgos Laborales.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.

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Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.