Apuntes

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, queremos informarle de los aspectos más significativos. La ley va entrando en vigor en diferentes fechas, en función de las medidas que aplica.

Así, están en vigor desde el 25 de octubre las siguientes medidas:

  1. Se mejora la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores autónomos. Así, el trabajador autónomo que tenga que cuidar de un menor de 12 años, o familiar hasta segundo grado en situación de dependencia o con discapacidad reconocida, tendrá derecho a una bonificación del 100% de la cuota por contingencia común los primeros 12 meses.
  2. Durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, siempre que este periodo tenga una duración superior al mes, se tendrá derecho a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos.
  3. Bonificación a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en los 2 años posteriores a la maternidad: tarifa plana de 50 euros al mes durante 12 meses si cotizan por la base mínima. Si cotizan por una base superior, bonificación del 80% sobre la cuota de contingencia común.
  4. Posibilidad de que los trabajadores autónomos contraten por cuenta ajena a sus hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos; no obstante, quedarán excluidos de la cobertura por desempleo. Si estos tienen especiales dificultades para su inserción laboral, los pueden contratar aunque tengan más de 30 años.
  5. Si el trabajador autónomo contrata como trabajador por cuenta ajena a su cónyuge, ascendientes o descendientes hasta segundo grado, tiene derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% durante 12 meses, siempre que no haya extinguido contratos en el último año y mantenga el empleo al menos seis meses tras la contratación.
  6. El cónyuge, pareja de hecho (acreditada mediante inscripción en alguno de los registros que existen al efecto), y familiares hasta segundo grado del trabajador autónomo que se incorporen al Régimen Especial de Autónomos, siempre que no hubieran estado dados de alta en el mismo en los últimos 5 años, tendrán derecho a una bonificación del 50% sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente, durante 18 meses. Los 6 meses siguientes se aplicará una bonificación del 25% sobre la citada cuota.
  7. Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva: la cuantía de la pensión será del 50% del reconocimiento inicial de la misma, una vez aplicado el límite máximo si procede. En caso de tener un trabajador contratado por cuenta ajena, la pensión se percibirá al 100%.
  8. Se amplía la cobertura de las contingencias profesionales para los accidentes in itinere, excepto que preste servicio en su propio domicilio.

Las siguientes medidas entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2018:

  1. Se amplía la cuota reducida de 50 euros (“tarifa plana”) por contingencias comunes hasta los 12 meses (actualmente son 6 meses) siempre que se cotice por la base mínima. El requisito es causar alta inicial en el Régimen o bien no haber estado como autónomo en los dos años anteriores (actualmente son 5 años).
  2. En el supuesto de que se quiera optar por una base superior a la mínima, existen también reducciones y bonificaciones: para los primeros 12 meses existe una reducción por contingencias comunes del 80%, que se reduce al 50% para los 6 meses siguientes, y al 30% para los 3 siguientes. Por último, y tras 21 meses de reducción, se puede aplicar una bonificación del 30% a la base, para completar 24 meses de descuentos. Igualmente se mantienen 12 meses posteriores de bonificación del 30% para menores de 30 años, y en el caso de mujeres, menores de 35 años.
  3. Variación en los recargos por el ingreso de cuotas fuera de plazo:
    1. Si las cuotas se abonan dentro del primer mes natural siguiente al de su vencimiento, el recargo es del 10%.
    2. Si las cuotas se abonan a partir del segundo mes natural siguiente al de su vencimiento, el recargo es del 20%.
  4. Regulación de la cotización de los autónomos en régimen de pluriactividad.
  5. Se mejoran las reducciones y bonificaciones para las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
  6. Deducciones en el IRPF por seguros de enfermedad (propios, del cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él) hasta un máximo de 500 euros por persona y año; deducciones en gastos de suministros de agua, luz, electricidad y telefonía, si el autónomo trabaja desde su domicilio. Por último, deducciones de gastos de manutención, si los gastos son en restauración y hostelería, según reglamento de dietas para los trabajadores por cuenta ajena.
  7. Se establece un máximo de 3 altas y 3 bajas al año en el Régimen de Autónomos, con efectos desde el momento del inicio y el final de la actividad. Actualmente las altas y bajas en dicho Régimen son con efectos del primer y último día del mes.
  8. Posibilidad de modificar hasta 4 veces al año la base de cotización del trabajador autónomo, adecuándola a sus ingresos. La solicitud se podrá formular hasta el día antes del 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero.

La siguiente medida entrará en vigor a partir del 1 de marzo de 2018:

  1. Las prestaciones económicas por maternidad y paternidad serán el 100% de la base reguladora, cuya cuantía diaria se obtendrá de la suma de las bases de cotización en este régimen durante los seis meses anteriores al hecho causante. Si no hay seis meses de cotización, se cogerá la suma de bases y se dividirá por los días de alta en dicho régimen. Los días de descanso por maternidad y paternidad, así como los días de prestación se equiparan a los que disfrutan los trabajadores por cuenta ajena.

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre estos temas, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20), con el fin de agendar una primera visita.

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

La nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019 implica un importe anual 12.600 euros, incluidas pagas extras, lo que supone 30 euros diarios o 900 euros mensuales.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

Información

Los inspectores de Trabajo aconsejan registrar las pausas en el control horario

Los inspectores de Trabajo aconsejan registrar las pausas en el control horario

Es al empleador al que corresponde la acreditación de que han existido pausas y todas las horas registradas no son tiempo efectivo de trabajo.

Respuestas oficiales a dudas comunes de una autónoma que vaya a ser mamá

Respuestas oficiales a dudas comunes de una autónoma que vaya a ser mamá

La Administración tiene una prestación específica para las embarazadas que se vean obligadas a interrumpir su actividad por una posible influencia negativa en su salud o la del feto.

La Inspección será flexible con las empresas si aprecia que quieren instaurar el registro horario

La Inspección será flexible con las empresas si aprecia que quieren instaurar el registro horario

La Inspección de Trabajo será indulgente con la empresa si, a pesar de que no ha creado el registro de jornada, no comete ninguna infracción laboral.

Los autónomos societarios no tienen, de inicio, tarifa plana. Pero la pueden conseguir

Los autónomos societarios no tienen, de inicio, tarifa plana. Pero la pueden conseguir

Desde la Seguridad Social se está denegando esta ayuda a muchos autónomos societarios, pero ya existen sentencias a favor de éstos.

¿Cómo debe el autónomo declarar los gastos del hogar en esta campaña de la Renta?

¿Cómo debe el autónomo declarar los gastos del hogar en esta campaña de la Renta?

El trabajador autónomo que trabaje en su vivienda puede aminorar su carga impositiva incluyendo los gastos de Internet, luz o agua, pero no en su totalidad.

Cuáles son las rentas exentas por las que no se pagan impuestos

Cuáles son las rentas exentas por las que no se pagan impuestos

Las rentas exentas más habituales son indemnizaciones, pensiones por incapacidad absoluta y gran invalidez, orfandad, accidentes, desempleo en un solo pago o cuidado dependientes.

Así queda la baja por paternidad para autónomos

Así queda la baja por paternidad para autónomos

Si el Decreto sale adelante, autónomos y asalariados pasarán a tener ocho semanas de permiso, que incluirán el cobro de la prestación, en función de la base por la que coticen.

Cómo afecta a empresas y trabajadores el control del horario laboral

Cómo afecta a empresas y trabajadores el control del horario laboral

Se exigirá que todas las empresas registren día a día la jornada de su plantilla, haciendo constar el horario de entrada y de salida de cada persona.

Si recibes una ayuda como autónomo, ¿hay que declararla en el modelo 347?

Si recibes una ayuda como autónomo, ¿hay que declararla en el modelo 347?

La ayuda o subvención debe ser declarada en la renta siempre y cuando en el conjunto de tus operaciones superen los 3.005,06 euros.

Actualidad

La guía sobre el registro horario del Ministerio de Trabajo ya está online

La guía sobre el registro horario del Ministerio de Trabajo ya está online

Ya está online la guía sobre el registro horario que el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social anunció el pasado viernes, 10 de mayo de 2019.

Cuestiones prácticas frente al registro de la jornada laboral

Cuestiones prácticas frente al registro de la jornada laboral

El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro diario de las horas de trabajo de los empleados y su incumplimiento supondría una infracción grave.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.