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Despejando dudas sobre los seguros sociales en los meses de mayo y junio para empresas en ERTE

¿Qué coste de Seguridad Social tendrán las dos situaciones de fuerza mayor total o parcial?

Las nóminas de mayo y junio tendrá las siguientes bonificaciones:

  1. Empresas que continúan en ERTE fuerza mayor total (imposibilidad de continuar la actividad)
    • Siguen con la exoneración del 100% de las cuotas en tanto dure dicha situación y como máximo hasta el 30 de junio. Si la empresa es de más de 50 trabajadores la exoneración será del 75%.
  2. Empresas que puedan reiniciar la actividad
    • De los trabajadores que reincorpore y pasen a prestar servicios, aunque sea a menos jornada, tendrán una exoneración del 85% en mayo y del 70% en junio de la nómina que le pague la empresa. Si la empresa es de 50 o más trabajadores los porcentajes serán de 60 y 45%.
    • De los trabajadores que no pueda reincorporar porque aún no hay actividad suficiente, o de la parte de jornada que sigue en ERTE, la exoneración se limitará al 60% en mayo y al 45% en junio, por lo que si hasta ahora no se pagaba cuota por los trabajadores en ERTE a partir de mayo sí tendrá coste de seguridad social por aquellos trabajadores por la parte de jornada o suspensión total del contrato que sigue en ERTE. En empresas de 50 o más empleados la exoneración de esas jornadas en ERTE será del 45 y 30%, en mayo y junio respectivamente.

Como pueden observar, el coste de seguridad social es mucho menor en los trabajadores reincorporados respecto a aquellos que siguen en ERTE. Se deberá pagar salario sí, pero una cuota de seguridad social muy reducida.

¿Existen excepciones a ese compromiso de mantenimiento del empleo de trabajadores en ERTE?

  1. Sí, es una lista cerrada, por lo que todo aquello que no se encuentre en ella, afecta al compromiso. Se entenderá que no se incumple el compromiso en los siguientes casos:
    • despido disciplinario declarado como procedente
    • dimisión por baja voluntaria del trabajador
    • muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora
    • fin del llamamiento de las personas con contrato fijo discontinuo
    • fin de contratos temporales no fraudulentos
  2. Situaciones que, por ejemplo, sí supondrán incumplimiento:
    • despidos improcedentes
    • despidos por causas objetivas
    • extinción por no superar periodo de prueba
    • extinción a instancias del trabajador por incumplimientos empresariales (impagos,...)

De igual forma, aquellas empresas en situación de riesgo de concurso de acreedores por impago de salarios, impuestos o seguridad social tampoco deberían retornar las cuotas bonificadas.

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(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

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